7月5日

全天都是帕特教授的課，東西南北不著調(diào)。

今日課程要點：

西方國家人口生育率降低，新的人口不足以彌補(bǔ)對勞動力的需求，這些國家正在走向“自殺”，預(yù)計21世紀(jì)末，西歐人口將只有現(xiàn)在的1/4；各國都將加大移民，爭奪“人才”。

大部分管理人員認(rèn)為，45歲以上的雇員就算老了。由于世界性的人口老齡化，因此要改變雇主對就業(yè)年齡的認(rèn)識；研究表明，生產(chǎn)力不會隨年齡的增長而降低，才能通常與年齡成正比，尤其在語言表達(dá)、人際關(guān)系方面，年齡大的人經(jīng)驗豐富，效率也不低?？冃c年齡沒有關(guān)系，只與個體差別有關(guān)，不是年齡層的問題。目前，45歲，影響職業(yè)生涯。其實不是能力問題，而是心理問題；很多人以為到達(dá)工作生涯的頂峰，心里松懈。

過去，人們把公司當(dāng)然的看作父母，以為公司會照顧自己的一生；實際上現(xiàn)在現(xiàn)實已經(jīng)不是這樣。有4個同心圓，過去從內(nèi)到外是員工、組織機(jī)構(gòu)、國家和全球，而現(xiàn)在是全球、國家、組織機(jī)構(gòu)和員工，重點正好相反。

人們接受教育隨年齡的增長成反比。不是人們常說的活到老，學(xué)到老，這是一個很大的問題。

關(guān)于青年員工：要注意如何與老板的溝通，要處理好政治，要建立職業(yè)生活網(wǎng)絡(luò)，希望主管具有導(dǎo)師的職能；如果主管不能創(chuàng)新，則年輕人就會離開；經(jīng)理人員應(yīng)很好地管理人才資源資本。

今后，人們將從尊崇CEO到尊崇團(tuán)隊。

要做好工作與生活的平衡。

關(guān)于帕特教授：老頭研究方法不錯，思路也不錯，值得借鑒。研究工作進(jìn)行得很不錯，研究的問題比較前沿，也很深，涉獵也廣；但是，表達(dá)欠佳，不能把問題聚焦，講起來東拉西扯，經(jīng)常是剛要講道要點，又岔了過去，讓聽課的人感到很無奈。

另據(jù)此間人士反映，鬼佬（廣東人稱老外）辦事講程序，但是效率也非常低，什么事都不著急，慢慢悠悠的，也許是要負(fù)責(zé)任，反正慢。不過老外辦事講誠信，這一點比目前的中國人要強(qiáng)。在這里的中國人都說老外很傻，腦子轉(zhuǎn)不過彎來，很好騙，其實不然，中國人的聰明，往往都是小聰明，投機(jī)?；?，占點小便宜，**終還是容易吃大虧，跟人做生意，讓人信不過。我以為這樣不好，尤其將來全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展，中國人這點小聰明是吃不開的。