近日，隨著300余名來自山東大學、哈爾濱工業(yè)大學、吉林大學、中國農(nóng)業(yè)大學、中國海洋大學等國內(nèi)多所重點高等院校應屆大學畢業(yè)生的加盟，福田雷沃重工完成了新一輪的人才擴軍。

　　僅**近三年，福田雷沃重工就引進了近千名高校畢業(yè)生。在對高校畢業(yè)生進行內(nèi)部培養(yǎng)的同時，根據(jù)產(chǎn)品結構調(diào)整和全球業(yè)務開展的需要，福田雷沃重工還通過社會招聘等形式，先后引進大喂入量小麥收割機、大馬力拖拉機、半喂入水稻機、玉米機、挖掘機等戰(zhàn)略業(yè)務的研發(fā)工藝人員、專家級人才近200人，其中包括多名日本、德國等經(jīng)驗豐富的海外優(yōu)秀人才。截至目前，福田雷沃重工擁有大學以上學歷人員已占到企業(yè)總?cè)藬?shù)的28%以上。

　　“人才戰(zhàn)略是確保公司戰(zhàn)略落實的重要內(nèi)容之一，人才是企業(yè)未來核心競爭力的**重要的支撐。”福田雷沃重工人力資源總監(jiān)張茂華表示。注重人才隊伍建設，制定出臺系列引進人才的優(yōu)惠政策，打造具有吸引力和發(fā)展空間的人才環(huán)境，使人才各展所長，是福田雷沃重工近年來能夠廣納賢士的重要原因。

　　在通過外部招聘和內(nèi)部培養(yǎng)的同時，與中國農(nóng)業(yè)大學、山東農(nóng)業(yè)大學等國內(nèi)20多所知名高校進行“產(chǎn)學研”合作，在海外投資設立研發(fā)中心等措施下，福田雷沃重工人才結構持續(xù)優(yōu)化，形成了包括多名享受國務院津貼專家、國外專家技術顧問在內(nèi)的，各類人員齊全、硬件設施完備、可與國際機械裝備研發(fā)平臺接軌的創(chuàng)新體系和人才架構。近三年來，福田雷沃重工主持和參與制定了國家和行業(yè)標準17項，共獲得各級有效專利308件。

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